Tìm hiểu Chế độ, Chính sách cho lao động nữ

Ngoài các chính sách chung được nêu ở trên cho người lao động, Nhà nước còn ban hành các chính sách dành riêng cho lao động nữ.

Lao động nữ sẽ có những quyền lợi sau đây:

Được cải thiện điều kiện lao động như phải bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp mong muốn của lao động nữ.

Được hưởng các điều kiện chăm sóc y tế cũng như sức khỏe như sau:

- Khi khám sức khỏe định kỳ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản;

- Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

- Lao động nữ đang nuôi con dưới 01 tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc yêu cầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu tổ chức y tế có thẩm quyền xác nhận việc tiếp tục công việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

Được người sử dụng lao động hỗ trợ thành lập và xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí để gửi trẻ, mẫu giáo. Mức hưởng và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ.

Nguồn: Bảo hiểm xã hội Việt Nam